Il CLARES–CISAL ha inviato una nota alle Amministrazioni, Enti e Agenzie del Sistema Regione Sardegna chiedendo l’immediata attuazione degli adempimenti organizzativi e informativi necessari a garantire l’applicazione piena delle tutele introdotte dalla Legge n. 106/2025, in vigore dal 01.01.2026, a favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche e/o patologie invalidanti o croniche (anche rare) con invalidità pari o superiore al 74%.
La legge rafforza le garanzie nel rapporto di lavoro prevedendo: un congedo straordinario non retribuito fino a 24 mesi (anche frazionabile), con sospensione del rapporto e divieto di licenziamento durante il periodo; 10 ore annue aggiuntive di permessi retribuiti per visite, esami e cure, riconosciute anche al genitore di figlio minorenne con le medesime patologie (con prescrizione e attestazione sanitaria); e priorità nell’accesso al lavoro agile al termine del congedo, se compatibile con le mansioni.
Per evitare difformità tra strutture, il sindacato ha chiesto l’adozione di disposizioni interne uniformi (requisiti, istruttoria, modulistica, tempi e uffici competenti), l’aggiornamento delle procedure e degli applicativi presenze, e una comunicazione chiara a tutto il personale con indicazione di canali e referenti. In conclusione, si sollecita la Direzione generale del Personale ad assicurare un’applicazione effettiva e omogenea delle nuove tutele in tutto il Sistema Regione.
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