Le OO.SS. dichiarano che la DG del Personale sta interpretando in modo errato l’Intesa del 23 ottobre e la bozza di Dichiarazione congiunta in quanto questa afferma che:
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sostiene che il costo degli assegni “non riassorbibili” debba restare per sempre a carico del Fondo Progressioni;
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sostiene che la norma valga solo per chi fa progressione verticale dal 1.1.2024 in poi;
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dice che un’interpretazione diversa richiederebbe modifica contrattuale e nuovo passaggio in Corte dei Conti.
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Per le OO.SS. queste affermazioni sono infondate perché:
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Nel CCRL 2022-2024 il costo della trasformazione degli assegni in non riassorbibili è stato qualificato come “spesa a regime” e si è deciso (art. 4 c.5 CCRL 22-24) che fosse coperta dal Fondo Progressioni, che è stato riconosciuto come spesa stabile.
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Non serviva stimare subito quel costo: si copre anno per anno (a partire dal 2024) in base ai vincitori effettivi, e la Corte dei Conti ha già validato l’impostazione.
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Il Fondo Progressioni deve sostenere il costo solo nell’anno del passaggio; dall’anno successivo la spesa va sul capitolo “Stipendi”, esattamente come avviene per il nuovo livello economico. Tenerla per sempre sul Fondo sarebbe illogico.
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La trasformazione degli assegni vale anche per chi risulterà vincitore nelle Progressioni 2024, che richiedono anzianità maturata al 31.12.2023: quindi non è limitata solo a chi progredisce dal 1.1.2024 in avanti.La proposta finale è quella di risolvere strutturalmente nella riclassificazione del personale e, idealmente, finanziare queste trasformazioni con uno stanziamento ad hoc (norma finanziaria) sul capitolo progressioni.
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