Si è svolta la riunione di concertazione sull’aggiornamento del PIAO 2026–2028, con particolare riferimento al piano assunzioni e formazione.
Rafforzamento della capacità assunzionale
L’elemento più rilevante riguarda l’incremento del 25% della capacità assunzionale per il triennio 2026–2028, previsto dall’Accordo Stato-Regione sulla Vertenza Entrate.
Questa misura, estesa anche a enti e agenzie regionali, comporta un aumento complessivo delle risorse disponibili e consente nuove assunzioni.
In particolare:
- previste 119 assunzioni aggiuntive rispetto al piano iniziale
- disponibili ulteriori margini economici (circa 2 milioni nel 2026 e 10 milioni nel 2028) per nuove assunzioni
- copertura finanziaria già presente in bilancio
Mobilità e personale in comando
Previsto l’inquadramento di personale in comando tramite cessione di contratto (DL 25/2025), inserito nella quota del 15% riservata alla mobilità tra amministrazioni.
Sul punto è stato espresso dissenso e richiesta una regolamentazione più rigorosa.
Priorità nelle assunzioni
Condivisa la priorità:
- utilizzo delle graduatorie esistenti, privilegiando quelle più datate
- rilancio dei concorsi interni, per superare disparità nel comparto
Incrementi e stabilizzazioni
- aumento da 40 a 48 unità per personale ex LR 17/23 e LR 13/24
- richiesta di priorità per ulteriori 25 unità nel corso del 2026
Assunzioni a tempo determinato
Previsto un piano straordinario con risorse dedicate (32 milioni nel triennio):
- 134 unità Regione
- 100 Corpo Forestale
- 36 Enas
Destinate a:
- protezione civile
- prevenzione emergenze
- antincendio boschivo
Richiesta massima trasparenza nelle procedure e utilizzo di graduatorie pubbliche.
Formazione e organizzazione
Ribadita la necessità di un accordo specifico sulla formazione, uniforme per tutte le direzioni generali.
Ulteriori aggiornamenti
- confermate risorse per progressioni professionali 2024
- in arrivo nuove card buoni pasto
- previsto pagamento del rendimento (produttività) entro luglio
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